第39章 抓管理备战 (第1/2页)
　　
　　第二天，云千寻和宋妍熙，没跟李墨谦和孔敢木西打招呼，坐上飞机就偷偷离开了上海，直奔独龙江。
　　
　　刚下飞机，云千寻就接到了袁成鸣院士打来的电话。经过研究，他认为曹祥林厂家设计的烘烤机，无论从构造和工艺流程来说，都充分考虑了怒江草果的果粒大小和水分，而且造价不会太高，非常适合怒江草果的烘烤。不过建议，最好等独龙江的草果采收了之后，让厂家先做一台样机，带着鲜果亲自去做个现场试验。
　　
　　云千寻诚挚地感谢了袁院士，接受了他的建议，并且把这个建议转告给了曹祥林。曹祥林也欣然接受，甚至表示愿意免费为她做样机，到时候还可以根据具体情况做调整。曹祥林的真诚也打动了云千寻，她也当即做出承诺，一定会和曹祥林合作。
　　
　　一回到独龙江，云千寻就带着宋妍熙直奔公司。
　　
　　云千寻找来了段志强以及公司暂时的人力部门负责人彭姐，向他们介绍了宋妍熙后，她让彭姐带着宋妍熙去熟悉一下公司情况和环境。
　　
　　之后，云千寻向段志强介绍了此行去上海的收获，让段志强大受鼓舞，给她竖起了大拇指。
　　
　　“段总，这趟三位投资人也和我分享了不少企业管理的经验和建议，要知道，他们可是上海有实力的食品大厂呢，所以我认为，我们的当务之急是要把公司的组织架构和人员配置定下来。”
　　
　　段志强点头：“听你的，我们公司之前的管理简单粗放，是有必要按照现代企业的经营模式规范一下了。”
　　
　　“谢谢你的理解和支持，你和我，还有公司的管理层，以后都需要好好出去学习观摩，得开拓眼界和提高能力啊。”
　　
　　“同意，那就先组建决策层。”
　　
　　“好，我建议，现阶段先按个人投资的多少来设定，你、我再加上徐耀武大哥组成核心管理决策层。”
　　
　　“好，你当总经理，我和老徐当副总。”
　　
　　“可以，那你去通知徐哥，我们马上开会研究具体的机构设置和人员配置。”
　　
　　段志强去叫来了徐耀武，他也赞成这个三人决策团队。随后，他们经过一番讨论，决定公司内设收购加工部、市场营销部、技术研发部、办公及人力部和财务部五个部门。云千寻对原“峡谷贡果”公司的人员还不是很熟悉，在两位副总的建议下确定了五个部门的负责人。
　　
　　随后，云千寻主持召开了全公司员工大会。她首先通报了上海之行签订了四百万投资的消息，全体员工瞬间爆发出了雷鸣般的掌声和欢呼。看得出来，大家对云千寻的信任和尊重又增加了一层，这点很重要。
　　
　　第二项议程，云千寻通报了关于公司决策管理团队、部门设置以及部门负责人的建议，没有任何意外，全体员工通过举手表决的方式通过了这些决议。
　　
　　随后，云千寻做了一个很有感染力的讲话，进一步增强了大家的信心和热情。员工大会结束，云千寻留下中层以上管理人员，继续主持召开总经理办公会。
　　
　　会上，大家研究决定，一是由办公及人力部尽快起草出机构设置方案和人事任免决定，以及公司的管理制度，提交管理决策层审定后印发；二是由收购部拿出具体的草果收购方案，经总经理办公会研究审议后，全力做好草果收购；三是与会人员一致同意云千寻提出的购买热泵烘烤机替代草果炭烤的建议。
　　
　　会议结束后，云千寻又留下了段志强和徐耀武。
　　
　　“段副总，草果烘烤你有经验，我建议在草果大规模采收前，先提前购买少量鲜果，由你带去上海曹总的设备厂，和他们一起实验热泵烘烤样机，达到要求之后就批量订购。”
　　
　　
　　
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