三千八百七十二章 成绩就是最好的回应 (第2/2页)
　　
　　听到林建良的发言，吴浩点了点头然后强调道：“还要注意一下，在与高校和科研机构的合作，要进一步深化。定期组织学术交流活动，促进双方科研人员的思想碰撞。对于联合研发项目，要明确双方的责任和权益，确保合作顺利进行。
　　
　　同时，积极参与行业标准的制定，提升浩宇航天在行业内的话语权。”
　　
　　“在企业文化建设方面，举办企业文化节的计划要尽快落实。
　　
　　通过丰富多彩的活动，如技术创新大赛、员工才艺展示等，激发员工的创新活力和团队合作精神。
　　
　　让每一位员工都能感受到公司对他们的重视和关爱，增强员工的归属感和忠诚度。”
　　
　　“市场拓展方面，国际业务拓展部要尽快组建并投入工作。选拔一批精通外语、熟悉国际市场规则的人才，制定详细的市场开拓计划。
　　
　　参加国际航天领域的重要展会和学术交流活动，不仅要展示我们的技术实力，还要积极寻求国际合作机会，拓展海外市场份额。”
　　
　　“另外，我们要计划建立一个舆情监测长效机制。实时关注网络舆论动态，及时发现并处理潜在的负面舆情。
　　
　　组建一支专业的舆情分析团队，对收集到的信息进行深入分析，为公司的决策提供数据支持。”
　　
　　吴浩深吸一口气，缓缓说道：“大家都清楚，我们正处在一个关键的发展时期。这次舆论危机只是我们前进道路上的一个小插曲。
　　
　　只要我们齐心协力，按照既定的计划稳步推进各项工作，就没有什么能够阻挡浩宇航天的发展。
　　
　　我们的目标是星辰大海，每一位员工都是这艘航天巨轮上的重要力量。让我们携手共进，在新的一年创造更加辉煌的业绩，为我们国家的航天事业做出更大的贡献！
　　
　　到那时候，这些质疑这些指责攻击都将会土崩瓦解，不用我们去解释，因为成绩就是最好的回应。”
　　
　　会议室里，吴浩激昂有力的话语余音袅袅，仿若激昂的战鼓，敲在每个人的心间，让每个人都热血沸腾。
　　
　　随着吴浩宣布散会，众人这才长舒了一口气，尤其是余成武他们几个，原本他们以为这次专门被吴浩叫来开会是要挨训呢，没想到吴总根本就没有训斥他们，而是和他们一起商讨对策。
　　
　　这样的老板，这样的处理方式，让他们心里暖洋洋的同时，也由衷的升起了对自己面前这位比他们年龄还要小的老板的崇敬之情。
　　
　　于是乎，三人带着高涨的兴趣，迅速投入到各自的工资中来，他们身上高涨的干劲也影响到了周围人，甚至由上到下影响到了整个浩宇航天全公司，也让受此次外界因素影响的员工们精神一阵。
　　
　　随着余成武他们的各项工作安排下去，公司骨干员工们也积极响应，随即都重新投入到各自工作中来。
　　
　　随着各项工作的有序推进，浩宇航天逐渐从舆论危机的阴影中走了出来。
　　
　　随着各个重大项目计划的稳步推进，各项成果也开始接踵而至，这也让整个浩宇航天内部从上到下所有员工的士气空前高涨起来。
　　
　　就在各项工作稳步推进的时候，余成武他们几个却从这些事情脱身，因为接下来迎接他们将是一次重大任务。