第371章 提拔面谈 (第1/2页)
　　
　　组织上对待干部考察，有一整套程序。
　　
　　通过采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
　　
　　省里的考察组来到以后，先是和易平县委书记陈国良接头。
　　
　　在正式任免文件下来之前，陈国良还是名义上的县委书记。
　　
　　哪怕他天天住在医院里，并不管具体的事情，他也是县委的一把手。
　　
　　省里考察组下来的那天，陈国良似乎提前知道了消息，特意从医院出来，穿上整齐的着装，来到县委上班。
　　
　　或许他也知道，这是自己要站好的最后一班岗吧？
　　
　　县里所有人都明白，考察组这次来，肯定是和县里的几个重要人事任免有关。
　　
　　大家侧目而视，竖起耳朵聆听，不放过机关内部任何一个有用的消息。
　　
　　机关里面，传什么谣言的都有。
　　
　　有人说傅自强要当上县委书记了！
　　
　　也有人说岳胜利要当县长了！
　　
　　还有人说张俊要当书记了！
　　
　　不相干的人，传得欢快。
　　
　　几个当事人反而十分的淡定，至少表面上装得很淡定。
　　
　　考察组和陈国良做了一场深入的长久的谈话。
　　
　　谈话内容，完全保密，外人无从知晓。
　　
　　对于县里人事的升降，县委书记有着绝对的推荐权和建议权。
　　
　　考察组离开陈国良办公室后，又和县委组织部长赵福财见面，并和组织部的几个正副部长谈话。
　　
　　组织部长对县管干部，有着举足轻重的作用。
　　
　　跟着组织部，年年有进步。
　　
　　组织部除了部长以外，还有几个副部长。
　　
　　其中一个，是常务副部长，通常是正科级别，此人负责部里日常事务，相当于部里的准一把手，历来是副县级干部的热门人选。
　　
　　还有一个副部长，分管县里的干部工作，一般兼任正科级事业单位正职。分管干部，直接对部长和县委书记负责，重要程度无以复加。
　　
　　剩下一个副部长，一般是副科级，分管组织、基层党建什么的，都是些累死人的活。
　　
　　另外，编办、人社两个一把手也兼任副部长，不过基本不参与部里工作。
　　
　　考察组并没有只找组织部长赵福财一个人谈话，而是和几个正副部长分开谈话，就是为了拿到更加全面的一手资料。
　　
　　干部调整属于高度机密，谈话内容也没有泄露出来。
　　
　　张俊坐在自己办公室里，一脸淡定的处理公务。
　　
　　他知道县委那边正在进行干部考察，这次提拔名单中，就有他的名字。
　　
　　该做的前期工作，张俊都做到了。
　　
　　接下来就是看运气。
　　
　　时也，命也！
　　
　　能不能上位，上到哪一步？
　　
　　张俊做不了主。
　　
　　就算是县委书记陈国良也做不了主。
　　
　　副处级别以上的人事权，都在市里甚至是省里。
　　
　　正常来说，市委书记大概率可以决定一个县区级正职的任免。
　　
　　市委组织部长、副部长，可以影响到副处级干部的升迁。
　　
　　至于副书记、纪委书记，基本只有否决权，没有太大的举荐权。
　　
　　每次的人事异动，最终还是组织部起草初稿，贯彻县委书记意图，偷摸加个自己部里的人，报书记拍板，大局便已经敲定。
　　
　　
　　
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